三級工傷賠償標準是什么?如何認定是否構成工傷賠償標準?今天給各位分享三級工傷賠償標準的知識，其中也會對如何認定是否構成工傷賠償、如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平、如何賠償職工因工死亡進行解釋，有什么不清楚的地方可以咨詢在線客服。
1、 三級工傷賠償標準
2、 如何認定是否構成工傷賠償
4、 如何賠償職工因工死亡
(一)醫療費
1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療?！ ?/p>
(二)住院伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。
(三)交通費、食宿...
工傷賠償的構成條件
按照《勞動法》的規定，工傷事故的性質是工傷保險，由《勞動法》和工傷保險法規調整。在《條例》頒布實施之后，行政法規的這一觀點更為明確。認定工傷事故責任的性質為工傷保險關系是有疑議的。
但是，按照民法實務的主張，工傷事故的性質應當是侵權行為，由《民法通則》關于侵權民事責任的法律規范調整。最高人民法院(88)民他字第l號《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》認為：“張*珍、徐*秋身為雇主，對雇員理應依法給予勞動保護，但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關勞動保護法規的，也嚴重違反了社會主義公德，對這種行為應認定為無...
如何認定該工傷賠償協議是否顯失公平
所謂顯失公平，是指一方當事人利用自己的優勢或者利用對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反公平、等價有償原則。民事行為是否顯失公平應當以行為成立時的情況作為判斷標準。
顯失公平的合同主要具有以下法律特征：
1、此種合同對雙方當事人明顯不公平。合同，尤其是雙務合同應體現平等、等價和公平的原則，只有這樣才能實現合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔更多的義務而享受極少的權利或者在經濟利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價獲得較大的利益，承擔極少的義務而獲得更多的權利。
2、一方獲得的利益超過了法律所...
如何賠償職工因工死亡
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的...
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